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Interim Management – Die neuzeitliche Art des Managements
By MarieK | Juli 23, 2008
Im derzeitigen schnellebigen Witschaftsmarkt werden die Strukturen der Firmen vermehrt schlanker. Hieraus entsteht oftmals auch eine ausgedünnte Personaldecke in der Führungsebene insbesondere in Mittelstandsfirmen. Kommt es hier zu einem unerwarteten Ausscheiden des Spitzenpersonals, sind adäquate Personalstämme oder Nachfolgeplanungen oftmals so gut wie nie verfügbar. Hingegen darf aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs die Arbeit nicht aussetzen sowie bedeutende Positionen über einen längeren Zeitraum unbesetzt bleiben. An dieser Stelle ist das Interim Management als aktuelle Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird das zeitlich begrenzte Ausüben einer Funktion im Vorstand eines Konzerns bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht dauerhaft besetzt werden soll. Dieses kann in schwierigen Betriebslagen oder im Zustand von einer strukturellen Veränderung passieren. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche durchgehend in die Untenrehmensleitung ernannt und häufig im eigenen Betrieb eingestellt wird, wird der Interim Manager einzig als eine von außen handelnde Firmenspitze, demzufolge von außerhalb der Organisation, herangezogen. Die Länge der Arbeit im betreffenden Unternehmen wird nicht jedes Mal eingangs festgelegt; im Großen und Ganzen beträgt die Anstellung zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Hauptsächlich handelt es sich um erfahrene Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Praxis erwerben konnten sowie ihr Können demzufolge als eigenständiger Konzernleiter immer wieder neu unter Beweis stellen. Geschätzt sind in unserem Land gegenwärtig zwischen 10k bis 15k fachmännische Interim Manager beschäftigt. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Art der Geschäftsführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern vermehrt professioneller. In den meisten Fällen erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels fachmännische Beratern oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit erkannt und einen Interimsmanager Pool eingerichtet, wodurch den Unternehmen, welche kurzfristig Hilfe anfordern, im Großen und Ganzen schnell und effektiv unterstützt wird. Man erwartet für die nahe Zukunft, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in unserem Land weiterhin mittels einer Führungskräftevermittlung weiterverfolgt wird. Währenddessen jedoch in Holland oder in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain das Management auf Zeit nicht mehr aus den Betrieben wegzudenken ist, sollten in der Bundesrepublik Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management ermöglicht, massgeblich ausgeprägter in die Überlegung der Unternehmenslenker verankert werden.
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